人才招聘

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管理层各岗位招聘

    总裁助理岗位要求
    1、协助总裁制定医院发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将医院内部管理制度化、规范化。
    2、制定医院组织架构和管理体系,组织、监督医院各项运营工作的实施。
    3、协助总裁对医院各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
    4、协助总裁推进医院企业文化的建设工作。
    5、经常深入部门,了解员工对医院的意见和建议,及时向总裁反应,以便改进工作。
    6、做好总裁办公室的接待工作。
    7、完成总裁临时交办的其他工作。
     
    医院总经理
    岗位要求
    1、本科以上学历;三年以上医院综合性企业经营管理工作经验; 
    2、熟悉医院运营模式,对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构;
    3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识,能实施大型医院的管理系统;
     4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
    5、有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络。
    6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱并熟悉医疗事业,具有超前的市场意识和先进的经营管理理念,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;

管理层各岗位招聘

    总裁助理岗位要求
    1、协助总裁制定医院发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将医院内部管理制度化、规范化。
    2、制定医院组织架构和管理体系,组织、监督医院各项运营工作的实施。
    3、协助总裁对医院各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
    4、协助总裁推进医院企业文化的建设工作。
    5、经常深入部门,了解员工对医院的意见和建议,及时向总裁反应,以便改进工作。
    6、做好总裁办公室的接待工作。
    7、完成总裁临时交办的其他工作。
     
    医院总经理
    岗位要求
    1、本科以上学历;三年以上医院综合性企业经营管理工作经验; 
    2、熟悉医院运营模式,对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构;
    3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识,能实施大型医院的管理系统;
     4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
    5、有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络。
    6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱并熟悉医疗事业,具有超前的市场意识和先进的经营管理理念,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;

管理层各岗位招聘

    总裁助理岗位要求
    1、协助总裁制定医院发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将医院内部管理制度化、规范化。
    2、制定医院组织架构和管理体系,组织、监督医院各项运营工作的实施。
    3、协助总裁对医院各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
    4、协助总裁推进医院企业文化的建设工作。
    5、经常深入部门,了解员工对医院的意见和建议,及时向总裁反应,以便改进工作。
    6、做好总裁办公室的接待工作。
    7、完成总裁临时交办的其他工作。
     
    医院总经理
    岗位要求
    1、本科以上学历;三年以上医院综合性企业经营管理工作经验; 
    2、熟悉医院运营模式,对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构;
    3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识,能实施大型医院的管理系统;
     4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
    5、有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络。
    6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱并熟悉医疗事业,具有超前的市场意识和先进的经营管理理念,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;

管理层各岗位招聘

    总裁助理岗位要求
    1、协助总裁制定医院发展战略规划、经营计划、业务发展计划;将医院内部管理制度化、规范化。
    2、制定医院组织架构和管理体系,组织、监督医院各项运营工作的实施。
    3、协助总裁对医院各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行。
    4、协助总裁推进医院企业文化的建设工作。
    5、经常深入部门,了解员工对医院的意见和建议,及时向总裁反应,以便改进工作。
    6、做好总裁办公室的接待工作。
    7、完成总裁临时交办的其他工作。
     
    医院总经理
    岗位要求
    1、本科以上学历;三年以上医院综合性企业经营管理工作经验; 
    2、熟悉医院运营模式,对医疗企业管理有深刻的认识和系统的知识结构;
    3、精通目标考核、成本核算、团队组织建设、市场营销、财务管理、人力资源管理、培训等方面的知识,能实施大型医院的管理系统;
     4、有很强的计划决策、组织指挥和协调控制才能。
    5、有较强的文字表达能力和口头表达能力,善于沟通外部关系和内部联络。
    6、较高的整体素质和强烈的事业心、责任感,热爱并熟悉医疗事业,具有超前的市场意识和先进的经营管理理念,能够与时俱进,善于学习,不断提高,具有创新精神;


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